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建筑劳务分包与劳务派遣的8大区别

2020-01-09 09:12:28

在简单地了解了什么是劳务分包以及劳务分包有哪些形式之后,很多人对建筑劳务分包和劳务派遣又存在疑问了。今天,南充建筑劳务分包公司的小编就为大家分析一下,希望对大家有所帮助!


一、建筑劳务分包与劳务派遣的区别


(1)对于用人单位的建筑企业来说,劳务分包是计算差额税时扣除的收入,而劳务派遣是成本费用,不能用差额扣除。


(2)业务资格要求不同。劳务派遣是依照《劳动合同法》的规定设立的,取得劳务派遣行政许可的法人。建筑劳务分包属于建筑工程系列,一般需要房屋建筑部门颁发的建筑企业劳动资格证书。


建筑劳务分包


(3)派遣的有用的工人数量没有限制。从业人员不得超过从业人员总数的10%。对劳务分包没有限制。


(4)劳务分包和劳务派遣的可抵扣进项税额也不同。在价格承包的情况下,由于劳务派遣的差异,建筑安装企业取得的可抵扣进项税额小于劳务分包取得的进项税额。


(5)适用不同法律,劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法;


(6)劳务派遣由用人单位直接管理,劳务分包由承包人直接管理;


(7)劳务派遣合同的标的是人,劳务分包合同的标的是物;


(8)不同的税目,劳务派遣的税目是人力资源服务;建筑劳务外包的税目是建筑服务。


小结:一般来说,从用人单位的角度来看,劳务派遣是向劳务派遣公司要人,具体原因由用人单位决定。而劳务分包就是将业务外包出去。我们不在乎对方派了多少人,派了谁,给工人多少工资,只要他们把工作做好就可以了。


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