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营业税改征增值税后,为什么建议施工企业不使用劳务派遣?

2020-01-09 17:47:24

现在很多行业都存在着业务外包的模式,劳务分包行业也不例外,南充劳务分包可以有效缓解劳动力资源短缺,优化管理体系,提高管理效率,从而降低设备投资和资金投资的风险。


但是,用增值税代替营业税后,有一种说法是:建筑企业应该限制或终止劳务派遣的使用,尽量与建筑劳务公司合作,采取承包劳动合同的形式。那么这是什么原因呢?我们知道,在实际建设中,建筑劳务基本上是外包或劳务派遣。因此,有建筑服务公司和劳务派遣公司。那么,营业税改征增值税是否会影响建筑服务业的选择?外包建筑服务或派遣建筑服务哪个更具成本效益?现在听听编辑的问答:


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营业税改征增值税后,建议施工企业不要使用劳务派遣。为什么这么说呢?原因如下:


首先,我们在选择劳务派遣时,仍然要承担劳动者的社会保障费用。


二是根据《劳动合同法》,派遣职工使用人数不得超过企业就业总量的10%。根据《劳动合同法》,用工比例按劳动合同文件中使用的劳务派遣人员总数计算。)


事实上,在大多数情况下,超过10%的农民工被派往工地,这是违法的。


第三,根据《劳动合同法》暂行规定,派遣劳动者只能持“临时、辅助和替代”岗位(临时工,即工作时间不能超过6个月)。这一规定也限制了派遣工人的使用。


以上就是为什么建议大家选择劳务公司而不要使用劳务派遣的原因所在了,建筑劳务分包的操作更加灵活,风险性更小,对于发包企业来说,有很多好处是劳务派遣所不能达到的。


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